 |
|
|
|
|
Cienījamie kolēģi un interesenti!
Mūsdienu globālajā pasaulē, kur līdz ar straujo tehnoloģiju
attīstību ir raksturīga aizvien pieaugoša darbaspēka mobilitāte, darba tirgus institūcijām ir būtiska loma sabiedrības labklājības un atbilstošas
dzīves kvalitātes nodrošināšanā. No vienas puses, uz zināšanām balstītas
ekonomikas attīstībai cilvēkresursi ir fundamentāls ekonomiskās attīstības
pamats. Taču no otras puses, politikas veidotājiem, kas strādā darba tirgus
politikas jomā, ir ne tikai jānodrošina mūsdienu prasībām atbilstošas
darbaspēka prasmes, bet arī jāņem vērā gan inovāciju ieviešanas nozīme valstu
ekonomikās, gan uzņēmējdarbības attīstība un sociālās izlīdzināšanas
stiprināšana.
Jāņem vērā, ka vēl nesenā pagātnē visā pasaulē darba tirgus
politikas ir bijušas relatīvi šauri definētas un lielākā daļa darba tirgus
institūciju praksē pamatā salīdzināja darba meklētāju un brīvo vakanču
līdzsvaru, nodrošinot pamata apmācību darbaspēka nodarbinātībai. Taču mūsdienu
darba tirgus straujā attīstība izvirza arvien augstākas prasības indivīdam, lai
pēc iespējas ilgāk saglabātu konkurētspēju darba tirgū. Viens no
priekšnoteikumiem, lai Latvijā veidotos ES un globālā kontekstā konkurētspējīgs
darbaspēks, ir pamatotu, uz pētījumu rezultātiem balstītu izglītības, nodarbinātības
un sociālās politikas instrumentu un programmu izstrāde un ieviešana.
Tādējādi
lai apzinātu visdažādākos Latvijas darba tirgus attīstību ietekmējošos aspektus
un uzlabotu nozaru politikas nodarbinātības un izglītības jomās, Eiropas
Sociālā fonda Nacionālās programmas Darba tirgus pētījumi ietvaros 2007.gadā
tika pabeigts darbs pie 13 pētījumu par situāciju Latvijas darba tirgū
izstrādes.
Pētījumi skar Latvijas darba tirgum un
ekonomikai aktuālas tēmas, un tajos padziļināti analizēta situācija Latvijas darba
tirgū, piemēram, darbaspēka pieprasījuma un
piedāvājuma analīze un darba tirgus ilgtermiņa prognozēšanas sistēmas
attīstība, tam adekvātas informācijas nodrošināšana; izglītības programmu
kvalitāte, pieejamība un to atbilstība darba tirgus attīstības tendencēm;
darbaspēka ģeogrāfiskā mobilitāte; reģionu darba tirgus līdzsvarotas attīstības
problēmas; dzimumu līdztiesības aspekti darba tirgū; optimālas, nodarbinātību
veicinošas nodokļu, pabalstu un darba samaksas sistēmu veidošana; sociālās
atstumtības aspekti darba tirgū; darba apstākļi un riski; nereģistrētā
nodarbinātība.
Ceram, ka šajā darba tirgus pētījumu mājas lapā pieejamā
informācija būs noderīga gan plašam interesentu lokam, gan nodarbinātības un
izglītības politikas izstrādātājiem un ieviesējiem, palīdzēs labāk izprast
darba tirgū notiekošos procesus, kā arī veidos izpratni un veicinās efektīvāku
politiku izstrādi Latvijas darba tirgus attīstībai nākotnē.
Imants
Lipskis,
LM
Darba departamenta direktora vietnieks,
ESF
Nacionālās programmas Darba tirgus pētījumi vadītājs 2004.-2007.gadā
|
 |
|
|
|
